인력재배치 효율화 실적 및 계획

• 추진실적

  인력재배치 효율화 실적 및 계획에 대한 추진실적 안내입니다.

  시행일자	축소‧감축 내역		신설‧강화 내역
  	부서명 (인원)	사 유	부서명 (인원)	사 유
  2025. 6. 30.	총 5명 세무과(1) 농업기술센터(1) 보건소(1) 정선읍(1) 임계면(1)	사중복기능에 따른 인력 조정 (1명) 대체인력 채용에 따른 인력 조정 (1명) 행정수요 감소 따른 인력 조정 (3명)	총 5명 복지과(2) 회계과(3)	통합돌봄팀 신설(2명) 공영차량운영(1명) 청사건립(2명)
  2025. 12. 12.	총 2명 회계과(1) 임계면(1)	행정수요 감소에 따른 인력 조정 (2명)	총 7명 회계과(1) 가족행복과(1)	청사건립(1명) 공교육확대(1명)

향후계획

• 추진목표
  • 7명 재배치 ※ 일반직 정원(644명)의 1%
    • 행안부 조직관리 방향 : 국가정책수요, 지역현안수요 등 기준인력 반영에 따라 증원 및 재배치 추진
      ※ 2025년까지 행정안전부 지방공무원 정원 동결 방침에 따라 증원수요를 재배치로만 반영하였으나, 2026년 국가정책수요 및 지역현안 기준인건비 반영에 따라 증원 후 2026년 수준 유지
• 추진방법
  • 자체 조직진단(민관합동 조직진단반)을 통한 조직운영 효율화 도모
    • 공통‧쇠퇴기능 축소, 유사‧중복기능 통폐합 등 감축 분야 발굴
    • 신규 행정수요 및 지역현안 사업 중심 기능‧인력 보강(인력 재배치)
• 민관합동 조직진단반 구성‧운영 개요
  • 필요성 및 배경
    • 주요분야에 대한 심층 진단을 통한 조직분석 및 조직진단 내실화 추진
    • 외부 전문가 참여를 통한 자체 조직진단의 객관성‧전문성 확보
  • 구성 : 4명(내부 2, 외부2)
    • 외부 전문가(2) : 대학교수 (1), 연구원(1)
  • 기능 : 사무‧기구‧인력분석, 결과 진단 및 개선안 마련 자문 등

기구‧정원 현황 및 증설내역

• 기구 현황

  기구 현황 안내입니다.

  구분	본 청	정선군의회	직속기관	사업소	읍	면
  기 구	2국 2담당관 16과	1과 2전문위원	1농업기술센터 2과 1보건소 2과	2사업소	4읍 1출장소	5면
  담 당	87팀	3팀	18팀	7팀	16팀	20팀

• 정원 현황

  정·현원 현황 안내입니다.

  구분	계	정무	3급	4급	4‧5급	5급	6급이하	전문 경력관	연구직	지도직
  인 원	670	1	1	3	1	32	606	1	5	20

  ※ 의회 정원 16명 포함
• 증설 내역

  증설 내역 안내입니다.

  시행일자	기 구	정 원
  2025.06.30.(1) 2025.12.12.(1)	민선8기 행정 조직개편(2팀 신설) - 통합돌봄팀 - 사회재난팀	- 정원변동 없음

기준인건비 대비 인건비 집행현황

• 개념
  • 기구 및 정원 운영에 수반되는 인건비성 경비의 총액을 기준으로 기구와 정원을 자율적으로 관리
• 적용대상
  • 일반직, 기타직, 공무직(무기계약직)
• 기준인건비 집행현황

  * 2025.12.26.기준

  2025년 기준인건비 집행현황 안내입니다.

  2025년 기준인건비	인건비 집행액	비 율
  70,877백만원	72,025백만원	100%

  • 무기계약직 퇴직금 및 실무수습 인건비 결산액, 연금부담금 보전금 증가분 부분은 향후 초과 허용액에 포함되어 결산 시 기준인건비 범위 내 집행가능 할 것으로 예상됨
    ※ 2024년 기준 : 무기계약직 퇴직금 결산액(1,404백만원), 실무수습 인건비 결산액(200백만원), 연금부담금 보전금 증가분(2,759백만원)
• 연도별 기준인건비 집행결과

  연도별 기준인건비 집행결과 안내입니다.

  구 분	2019년	2020년	2021년	2022년	2023년	2024년
  기준액	55,414	58,459	61,101	63,708	67,119	70,544
  집행액(백만원) (집행률)	54,013 (97.4%)	56,470 (96.5%)	60,066 (98.3%)	63,284 (99.3%)	67,119 (100%)	70,544 (100%)

행정안전부 조직진단 및 감사결과, 자체진단 결과

• 행정안전부 조직진단 및 자치단체 기구정원 관리실태 감사 결과 : 해당없음
• 자치단체 자체진단 결과
  • 조직진단 개요
    • 진단기간 : 2025. 9월 ~ 2025. 12월
    • 진단방법 및 내용
      지방자치단체 자체 조직 분석‧진단 매뉴얼에 따른 지표 활용
      • 기구‧정현원(’24.12.31.), 기준인건비(’23년 결산기준)
      • 기구부문(6개 항목) : 과 단위 설치 수의 적정성 등
      • 인력부문(10개 항목) : 기준인건비 여유분 확보 등
  • 조직진단 결과
  • 판단 기준

    조직진단 결과 판단 기준 안내입니다.

    (+) 특성 지표	(-) 특성 지표
    ▸ 평균 이상 : 적정 수준 ▸ 평균 미만 : 적정 여부 검토 필요	▸ 평균 이상 : 적정 여부 검토 필요 ▸ 평균 미만 : 적정 수준

• 조직분석·진단 결과 분석
  • 정량진단(16개 정량지표) * 유사자치단체 간 비교평가
    • 기구운영 분석 결과

      기구운영 분석 결과 안내입니다.

      		기구효율성
      		① 과 단위 설치 수 (-)지표	② 본청 과 단위 평균 정원 (+)지표	③ 본청 전체팀 중 과소팀 비율 (-)지표
      정선군		18.0	21.6	23.2
      동일법적 지위단체 (전체군)	평균	18.0	21.6	3.3
      	최소값	12.0	14.5	0.1
      	최대값	31.0	26.8	40.3
      유사자치단체(1)	평균	16.5	21.0	4.5
      	최소값	12.0	14.5	0.0
      	최대값	22.0	26.2	40.3
      유사자치단체(2)	평균	17.2	21.6	3.5
      	최소값	13.0	19.2	0.0
      	최대값	20.0	24.5	23.3

      [총 평]
      과 단위설치 및 과단위 평균정원과 관련해서는 정선군은 동일 법적단체 및 유사단체와 비교하여 적정한 것으로 보이며, 과소팀 비율은 다소 높은 것으로 파악됨. 이는 유사기능 통폐합 등을 통해 과소팀 비율을 줄일 필요가 있음.
    • 인력 운영 분석 결과

      인력 운영 분석 결과 안내입니다.

      		인력효율성
      		④기준인건비 초과율 (-)지표	⑤총결산액 대비인건비 비율 (-)지표	⑥재정자주도 대비인건비 비율 (-)지표	⑦무기계약직 비율 (-)지표	⑧상위직 비율 (-)지표	⑨총정원 증감율 (-)지표
      정선군		100	10.6	22.8	30.8	5.8	0.0
      동일법적 지위단체 (전체군)	평균		10.5	23.6	28.8	5.8	0.1
      	최소값		7.0	15.6	4.4	4.7	-3.9
      	최대값		16.3	35.4	53.4	7.1	3.4
      유사자치단체(1)	평균		10.9	22.5	29.2	5.9	0.0
      	최소값		8.2	15.6	4.4	5.0	-3.9
      	최대값		16.3	35.1	50.0	7.1	3.4
      유사자치단체(2)	평균		10.2	21.3	23.6	5.8	0.0
      	최소값		8.7	16.9	10.0	5.7	-0.6
      	최대값		12.1	25.9	39.9	6.0	0.5

      [총 평]
      인력부문의 기준인건비 준수가 필요하며, 이에 영향을 미치는 무기계약직 (공무직)의 비율이 비교 지자체에 비해 과다한 것으로 파악되며, 결산액, 재정자주도대비, 상위직비율, 총정원증감율 등의 경우 지표가 양호한 것으로 진단됨.

2025년도 조직 운영계획

• 2025년 기구‧정원 운영 현황
  
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